针对您干了一个月工作、公司没签合同没交社保的情况，您有权向公司主张赔偿。以下为不同情形下的具体分析：1.若您与公司存在事实劳动关系（如提供劳动、公司支付工资）：可要求公司支付1个月的双倍工资差额（因未签合同），并补缴社保。2.若公司拒绝补缴社保：您可向社保经办机构投诉，由机构责令公司补缴，若公司仍不补缴，您可要求公司赔偿社保损失。3.若公司否认劳动关系：您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张赔偿。
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您主张的双倍工资赔偿有明确的法律依据，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您干了一个月，公司未签合同，已超过用工起一个月的期限，符合该条适用条件。此外，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，公司未交社保违反该规定，您可要求补缴或赔偿损失。综上，您有权依据上述法律主张双倍工资和社保权益。
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您在索要赔偿过程中需避免以下错误操作：1.拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，若超过时效再主张双倍工资，可能因时效经过无法获得支持。2.自行放弃社保补缴：社保是法定权益，放弃补缴会影响您的养老、医疗等保障，即使公司承诺现金补偿，也无法替代社保的法定作用。3.与公司发生激烈冲突：冲突可能导致证据灭失或关系恶化，不利于后续协商或仲裁。若您对维权步骤不清晰，建议及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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以下特殊情况可能影响您索要赔偿的结果：1.公司已注销或破产：若公司在您维权前注销，您需向股东主张权益，但股东仅在出资范围内承担责任，可能导致赔偿无法全额执行。2.您与公司签订了“自愿放弃社保协议”：该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，您仍可要求公司补缴社保，但可能需先向社保机构投诉。3.您属于兼职或劳务关系：若您与公司是劳务关系而非劳动关系，将无法主张双倍工资和社保补缴，需按劳务合同约定维权。

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