孕妇合同到期单位拒绝续签可能存在以下法律风险：1.单位违法终止劳动合同的赔偿风险：若单位在孕妇孕期拒绝续签，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，孕妇合同到期时处于孕中期，单位直接通知不续签，孕妇可主张赔偿金。2.孕妇无法享受生育待遇的风险：若单位不续延合同，孕妇可能无法享受生育保险、产假工资等权益。例如，单位拒绝续签导致孕妇无法报销生育医疗费用，需自行承担损失。
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针对孕妇合同到期单位拒绝续签是否违法的问题，我们可依据《劳动合同法》相关条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若孕妇在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期，单位拒绝续签属于违法终止劳动合同；若孕妇已过特殊保护期，单位需按第四十六条规定，除维持或提高条件孕妇拒绝外，应支付经济补偿，否则违法。
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孕妇合同到期单位拒绝续签的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：孕妇合同到期单位拒绝续签可能违反法律规定。1.若孕妇处于孕期、产期、哺乳期内，单位拒绝续签劳动合同，属于违法行为。2.若孕妇已过孕期、产期、哺乳期，单位因维持或提高原合同条件孕妇拒绝续签，无需支付经济补偿，不违法。3.若孕妇已过特殊保护期，单位降低原合同条件导致孕妇拒绝续签，单位需支付经济补偿，否则违法。
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孕妇合同到期单位拒绝续签时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留孕检证明、劳动合同或拒绝续签通知，导致无法证明孕期状态及单位违法事实。2.拖延维权时间：超过劳动仲裁一年时效，丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。3.盲目签署离职协议：在未了解自身权利的情况下签署自愿离职协议，无法再主张违法终止的赔偿。若您不确定自己的操作是否正确，或需要专业法律指导，欢迎向我们进一步咨询。

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