公司不提供福利时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.未保留证据直接维权：部分员工未留存劳动合同、福利发放记录等关键证据，导致维权时无法证明福利约定，仲裁或诉讼难以胜诉。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工知道权益受损后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。3.盲目与公司对抗：如擅自旷工、拒签文件等，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，反而丧失更多权益。若您已出现类似错误或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对公司不提供福利是否合法的问题，需结合福利的性质判断。以下为不同情形的详细说明：公司不提供福利是否合法，核心在于福利是否属于法定或约定范围。1.若福利是劳动合同或公司规章制度中明确约定的（如节日补贴、年终奖等），公司不提供则违反合同约定或规章制度，属违法行为。2.若福利属于法定福利（如社会保险、带薪年假等），公司不提供则直接违反《劳动法》等相关法律规定。3.若福利是公司自主决定的非约定、非法定福利（如额外团建、临时奖励等），公司有权根据经营情况调整或不提供，不构成违法。
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关于公司不提供福利的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有“享受社会保险和福利的权利”。若公司不提供的福利属于法定福利（如社保、带薪年假），直接违反该条款；若福利是劳动合同或规章制度明确约定的，依据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬和福利”（虽未直接列明，但约定福利属合同履行范畴），公司不提供也违反法律规定。综上，若福利为法定或约定范围，公司不提供即违法；非法定非约定福利则不违法。
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公司不提供福利可能引发以下法律风险，需引起重视：1.劳动仲裁或诉讼风险：若福利属法定或约定范围，员工申请仲裁后，公司可能需补发福利并承担赔偿责任。例如：某公司未按合同约定发放年终奖，员工仲裁后，公司被判补发年终奖及25%的经济补偿金。2.行政处罚风险：若公司不提供法定福利（如社保），劳动监察部门可责令整改，并处以罚款。例如：某公司未给员工缴纳社保，被劳动监察部门罚款5万元，并要求补缴社保。

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