针对“不发工资还要继续工作吗”，我们可从法律依据分析您是否有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同”的规定，您遇用人单位不发工资时，其行为已违法。此时您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，无需继续工作。因此，法律层面您有权拒绝并解除劳动合同。
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“不发工资还要继续工作吗”需结合具体情况与法律综合判断。是否继续工作非绝对，分情况说明：若用人单位仅偶尔延迟发薪，且有合理理由（如财务流程）并承诺补发，您可考虑继续工作，同时沟通明确支付时间；若用人单位长期恶意拖欠，经多次催告无果，您有权拒绝继续劳动，并依据法律解除合同；若劳动合同明确约定工资支付时间，用人单位无正当理由未按时支付，您可依合同与法律决定是否继续工作。
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“不发工资还要继续工作吗”的问题背后，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月用人单位不发工资，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁请求可能不被支持。
2、证据链风险：缺失关键证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）可能无法证明拖欠事实，仅口头说明难以胜诉，无法顺利追讨工资。
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处理“不发工资还要继续工作吗”时，错误操作易致权益受损：
1、直接旷工离职：可能被用人单位以“违反规章制度”追责，影响后续追讨工资，劳动者应依法解除合同。
2、拒绝工作交接：工作交接是劳动者基本义务，拒绝交接可能给用人单位造成损失，用人单位或要求赔偿。
3、轻信用人单位口头承诺不保留证据：一旦用人单位反悔，您难以证明拖欠事实。若已出现上述错误操作或不确定做法是否正确，可咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。

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