针对“原单位缴社保，现单位工资要扣除五险一金吗”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险：
1. 社保断缴风险：若原单位停缴后现单位未及时增员，会导致社保断缴，影响医保报销、购房资格（如部分城市要求连续缴纳社保满一定年限）、养老金累计年限等权益。例如：小王原单位离职后未办理减员，现单位以为原单位仍在缴，未为其缴纳社保，3个月后小王生病住院，因社保断缴无法报销医疗费用，损失数万元；
2. 重复缴纳的经济损失风险：若原单位和现单位同时缴纳社保，重复部分的费用（尤其是个人承担部分）无法累计权益，且退费流程复杂。例如：小李同时在两家公司工作，两家公司都为其缴纳社保，半年后发现重复缴费，申请退费时仅能退还个人缴纳部分，且耗时2个月才到账，影响资金使用。
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针对“原单位缴社保，现单位工资要扣除五险一金吗”的问题，实践中常见以下错误操作，需特别避免：
1. 默认原单位继续缴社保，不与现单位沟通：部分人认为原单位缴社保即可，未告知现单位实际情况，导致现单位未缴纳社保，后期若原单位停缴，会出现社保断缴风险；
2. 同意现单位不缴纳社保的要求：有些现单位以“原单位已缴”为由拒绝缴纳，员工为了保留工作同意该要求，但这违反社保法规定，后期若发生工伤、医疗等问题，现单位需承担赔偿责任，员工权益也会受损；
3. 重复缴纳社保后未及时申请退费：若原单位和现单位同时缴纳社保，属于重复缴费，部分员工未及时向社保中心申请退还重复部分的个人缴费，造成不必要的经济损失。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，制定补救方案，避免权益进一步受损。
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针对“原单位缴社保，现单位工资要扣除五险一金吗”这一问题，核心取决于劳动关系与社保缴纳的对应性。以下为您分情况说明：
现单位是否扣除五险一金需结合社保缴纳主体的合法性判断，核心结论是：现单位应作为劳动关系所在单位缴纳社保，若原单位仍在缴则需先协调停缴，再由现单位正常缴纳，不应重复扣除。
1. 若原单位与您仍存在有效劳动关系（如未办理离职手续）：此时原单位有义务继续缴纳社保，现单位若与您建立的是兼职/劳务关系，无需缴纳社保，工资中不应扣除五险一金；
2. 若原单位与您已终止劳动关系但未办理社保减员：现单位作为实际用工主体，应要求您协调原单位办理减员，减员完成后现单位需为您缴纳社保，此时工资中应扣除个人承担的五险一金部分；
3. 若您同时与原单位、现单位存在双重劳动关系（如非全日制用工）：根据法律规定，每个单位都需为您缴纳工伤保险，但养老、医疗等社保原则上由其中一个单位为主缴纳，需与两单位协商明确，避免重复扣除。
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针对“原单位缴社保，现单位工资要扣除五险一金吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 该条款的核心是社保缴纳主体与劳动关系直接绑定——现单位若与您存在劳动关系（如签订劳动合同、发放工资、管理考勤），则无论原单位是否仍在缴社保，现单位都有法定的社保缴纳义务。
若原单位已与您终止劳动关系却未停缴社保，属于原单位的违规操作，不影响现单位的法定义务：现单位需先要求您协调原单位办理社保减员，完成后为您办理增员并缴纳社保，此时工资中应扣除个人承担的五险一金部分；若原单位与您仍存在劳动关系（如未离职），现单位若为兼职/劳务关系，则无需缴纳社保，工资中不应扣除。综上，现单位是否扣除五险一金，需以其是否为合法社保缴纳主体为判断标准。

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