员工请假不批的法律风险主要有两点：
1. 公司无故拒批法定假期（如产假），可能违反《劳动法》，面临劳动监察处罚并承担法律责任。
2. 对员工口头请假主张无证据支持的拒绝，可能导致仲裁败诉，需支付赔偿。
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关于员工请假是否批准，公司可依实际情况处理：
1. 事假申请，公司可根据工作安排和请假理由决定是否批准。
2. 法定假期（如婚假、产假、护理假）原则上不得拒绝。
3. 员工未按规定提交申请或理由不充分，公司有权不批。
4. 拒绝请假却无合理解释，可能构成不当管理，存在法律争议风险。
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员工请假不批的处理需考虑特殊情形：
1. 涉及法定权益的请假（如家庭护理假、婚假等），公司无权拒绝，否则违法。
2. 公司规章制度未明确请假流程或未公示，拒绝请假行为可能无效。
3. 员工因突发疾病或不可抗力无法按时返岗，公司需酌情处理，否则面临申诉或仲裁风险。
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处理员工请假不批时，常见错误操作包括：
1. 一概拒绝事假申请，易引发员工不满及劳动争议。
2. 缺乏书面记录，口头通知未获批准且无证据，争议中难以举证。
3. 忽视法定假期权利，将婚假、产假等视为普通事假随意拒绝或拖延，涉嫌违法。
如遇上述情况，您可以咨询我为您提供解答，确保处理方式合法合规，避免法律风险。

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