军人的母亲受工伤，其权益受法律保护，是否能认定为工伤需结合具体情况判断。
军人的母亲受工伤是否受法律保护，需根据工伤认定条件确定。
1. 若存在“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况，应认定为工伤，受《工伤保险条例》保护；
2. 若存在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤”的情况，也应认定为工伤；
3. 若存在“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情况，同样符合工伤认定条件。
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军人的母亲受工伤时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：超过1年时效后，社会保险行政部门将不予受理，导致无法享受工伤待遇；
2. 忽视证据收集：未保留劳动关系证明或医疗记录，可能导致工伤认定失败；
3. 轻信用人单位口头承诺：若单位未按规定申请工伤认定，需自行主动维权，避免因等待承诺而错过时效。
若您对工伤处理存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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军人的母亲受工伤的法律保护，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确了工伤认定的七种情形，其中核心情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备/收尾工作受伤、上下班途中非本人主责的交通事故伤害等。军人的母亲作为劳动者，其工伤认定与普通劳动者一致，只要符合上述法定情形，即可认定为工伤并享受工伤待遇。例如，若其在工作时间因操作机器受伤，或上下班途中被非本人主责的机动车撞伤，均符合第十四条规定，应受法律保护。
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军人的母亲受工伤可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失获得工伤待遇的权利。例如，母亲7月29日受伤，次年7月29日前未申请，后续将无法通过法律途径主张权益；
2. 证据链风险：缺失劳动关系证明或医疗诊断证明，可能导致工伤认定失败。例如，若无法证明与用人单位存在劳动关系，即使因工作受伤，也难以认定为工伤。

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