工厂宿舍摔骨折主张赔偿，《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条为工伤认定提供法律依据。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若因工作原因（如工作相关预备性工作）在宿舍摔骨折，符合工伤条件，可按流程申请。工厂未按时申请的，期间工伤待遇由工厂承担。依法申请工伤认定，即可获取赔偿。
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工厂宿舍摔骨折后，错误操作会影响赔偿主张，需注意：1.未及时固定证据：若未对宿舍安全隐患（如湿滑地面、损坏设施）拍照或保留物证，后续可能因证据不足难证工厂过错。2.超过工伤认定时限：虽属工伤情形，但未在事故发生后1年内申请，可能丧失赔偿权利。3.擅自签不合理赔偿协议：在不明赔偿金额时，轻易与工厂签低额协议，可能损害合法权益。若已出现错误或不确定如何纠正，欢迎咨询我为您解答。
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工厂宿舍摔骨折能否获赔，关键看是否属工伤，具体分析如下：工作时间前后，在宿舍从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔骨折，可能被认定为工伤；非因工作原因（如个人玩耍、打架）导致的骨折，一般不属于工伤；若工厂宿舍存在安全隐患（如地面湿滑未清理、楼梯扶手损坏）致员工骨折，工厂需承担人身损害赔偿责任。
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工厂宿舍摔骨折处理中，以下特殊情形或影响赔偿：1.员工自身过错：若因故意违反宿舍规定（如追逐打闹、酒后攀爬）导致骨折，可能减轻工厂赔偿责任。例如，员工酒后在宿舍楼梯奔跑致骨折，自身重大过错可能降低工厂赔偿比例。2.工厂已尽安全保障义务：若宿舍安全设施齐全、定期维护且尽到提示义务（如湿滑地面设警示牌），员工骨折时工厂可能不承担或仅承担较小责任。3.非工厂员工受伤：外来探访人员在宿舍骨折，不能按工伤主张赔偿，需依工厂安全隐患及过错情况主张人身损害赔偿，处理方式和标准与员工不同。

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