您在酒店上班想辞职却不被允许，可能面临以下法律风险：1.无法及时获取离职证明的风险：若酒店因您“擅自离职”（未按规定提前通知）拒绝出具离职证明，会影响您入职新单位。例如：您口头通知酒店后直接离职，酒店以未提前30日书面通知为由，拒绝开具离职证明，新公司因无法核实您的离职状态而不予录用。2.承担赔偿责任的风险：若您未按规定提前通知，给酒店造成经济损失（如临时招聘替代员工的费用），酒店可能要求您赔偿。例如：您在旅游旺季突然离职，酒店为紧急招聘厨师支付了高额中介费，可向您主张该费用的赔偿。
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您在酒店上班想辞职却不被允许时，需避免以下常见错误操作：1.口头辞职后直接离职：仅口头通知酒店辞职，未留存书面证据，若酒店否认收到通知，可能被认定为“擅自离职”，需承担赔偿责任。2.因酒店拒绝而放弃辞职：认为酒店不允许就无法离职，错失合法解除劳动合同的机会，导致无法及时入职新工作，造成收入损失。3.未完成工作交接直接走人：未按规定完成工作交接，酒店可能以此为由拖欠工资或拒绝出具离职证明，增加维权难度。若您已出现上述错误，或不确定如何纠正，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您在酒店上班想辞职却不被允许，首先需明确：您有权依法解除劳动合同，酒店无权强制挽留。您有权依法辞职，酒店不允许的行为不合法。1.若您处于试用期：提前3日以书面或口头形式通知酒店即可解除劳动合同，无需酒店批准。2.若您已过试用期：提前30日以书面形式通知酒店，到期后即可离职，无需酒店同意。3.若酒店存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即书面通知酒店解除劳动合同，无需提前通知。
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您在酒店上班想辞职却不被允许，以下特殊情况会影响处理方式：1.酒店与您约定了服务期：若您因酒店提供专项培训而签订了服务期协议，提前辞职可能需支付违约金。例如：酒店为您支付了出国培训费用，约定服务期5年，您工作3年后辞职，需按未履行的2年服务期比例支付培训违约金。2.您处于医疗期或孕期：若您因患病处于医疗期，或因怀孕处于孕期，酒店不得因您辞职设置额外障碍，但您仍需按规定提前通知。例如：您怀孕后想辞职，酒店以“需完成项目”为由要求延迟离职，此要求不合法，您提前30日书面通知后即可离职。3.酒店存在强迫劳动行为：若酒店以限制人身自由、威胁等方式强迫您继续工作，您可立即报警，并向劳动监察部门投诉，无需提前通知即可解除劳动合同。

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