处理离职不发离职前福利问题时，以下特殊情况可能影响结果：1.员工主动辞职且不符合《劳动合同法》规定的补偿情形，且合同或公司政策未约定主动辞职可享离职前福利，单位不发合法，员工难主张。2.用人单位经营困难并与工会或职工代表协商一致延迟调整发放离职前福利，此时单位不按原约定发放具合理性，员工需遵守，不算违法。3.离职前福利与业绩挂钩且员工未达标，即使有合同或政策规定，单位也可不发放，直接影响员工能否获得。
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离职不发离职前福利是否违法，需具体分析：若劳动合同集体合同明确约定福利且员工符合领取条件，单位不发可能违法；若单位合法有效的规章制度规定福利且员工满足条件，单位拒不发放也可能违法；若福利属法律法规规定的强制性福利，单位不发必然违法；若福利是单位自主决定的非法定、非约定额外福利，单位可自主决定是否发放，此时不发一般不违法。
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处理离职不发离职前福利时，要避免以下错误操作：1.忽视证据收集：未及时收集劳动合同、福利政策、沟通记录等关键证据，维权时易因证据不足失败。2.采取过激维权：如吵闹、罢工等方式，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能丧失胜诉权。不清楚如何避免错误或维权遇问题，可进一步咨询我为你解答。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析离职不发离职前福利是否违法：该法第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，虽主要针对经济补偿，但体现了用人单位需按规定或约定支付相关待遇的原则。若离职前福利在劳动合同中有明确约定，用人单位应按约定发放，否则构成违约，员工有权要求支付，此时单位不发属违法。

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