您询问的2014年12月办理退休是否有补发工资的情况，需结合退休身份及当地政策判断。以下为不同情形的具体分析：1.若您是“退休中人”（2014年10月1日养老保险制度改革后退休的机关事业单位人员）：可能因“中人过渡性养老金”核算延迟存在补发。各地会根据缴费年限、视同缴费年限、缴费基数等核算过渡性养老金，待政策落地后补发差额。2.若您是企业退休人员：需看2014年当地是否有养老金调整政策。部分地区会在次年调整上一年度退休人员养老金，若2014年12月退休人员纳入调整范围，会补发调整后的差额。3.若因单位或社保机构原因延迟办理退休手续：退休金应从2014年12月（法定退休月）起补发。如单位未及时提交材料导致延迟审批，社保机构需补发延迟期间的养老金。
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2014年12月办理退休涉及补发工资时，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如2014年12月退休，2015年发现未补发养老金，若2017年才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链缺失风险：若无法提供社保缴费记录、退休证或政策文件，可能无法证明补发资格。例如，“退休中人”需证明自己属于改革过渡期人员，若缺失单位出具的视同缴费证明，社保机构可能不认可补发申请。
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2014年12月办理退休的补发工资问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.地方政策差异：部分地区对“退休中人”的补发政策落地较晚，可能延迟至2020年后才开始补发。如某省2019年才出台“中人”过渡性养老金核算细则，2014年12月退休的“中人”需待细则实施后才能领取补发金额。2.个人原因导致延迟办理：若因个人未及时提交退休材料（如未提供身份证复印件、照片）导致延迟办理，社保机构可能从实际办理月起发放养老金，不补发2014年12月至办理月的差额。3.企业破产或欠费：若退休前所在企业破产或欠缴社保费，可能影响养老金补发。如企业欠缴2014年社保费，导致养老金核算基数偏低，需企业补缴后才能补发差额。
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针对您2014年12月办理退休是否有补发工资的情况，可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”若您是企业退休人员，2014年退休后如遇当地养老金调整（如国家每年发布的养老金上调通知），调整部分需补发；若您是“退休中人”，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），“中人”设立10年过渡期，过渡期内退休人员的养老金实行新老办法对比，保低限高，待核算完成后补发差额；若因单位原因延迟办理退休，依据《社会保险法》第八十三条，用人单位未按时办理退休手续导致养老金损失的，需承担补发责任。综上，符合上述情形的2014年12月退休人员有补发工资的可能。

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