公司未交社保被解雇，员工通常可获赔偿。以下分情形分析：
1. 员工因公司未交社保主动解约：依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除合同；再依第四十六条，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 公司单方面违法解雇（如无正当理由）：员工除可要求补缴社保或补偿外，还可主张违法解除赔偿金，即经济补偿金的二倍。
3. 公司合法解雇（如员工严重违规）但未交社保：员工仍有权要求补缴社保或赔偿损失，但可能无法获得解除合同的经济补偿金。
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公司未交社保被解雇能否获赔，可依《中华人民共和国劳动合同法》判断：
第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，劳动者因第三十八条情形解约的，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解雇，还需依第八十七条支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。因此，公司未交社保被解雇，员工有权依法获赔。
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公司未交社保被解雇，维权时需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及未交社保事实（如无劳动合同、现金工资无记录、社保记录缺失），可能因证据不足维权失败。
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公司未交社保被解雇的处理，可能受特殊情形影响：
1. 员工自愿放弃社保：若员工书面声明自愿放弃社保，再以未交社保为由主张经济补偿，可能不被支持。因自愿放弃行为可能被视为对自身权利的处分，影响解约后要求补偿的权利。
2. 公司注销或破产：解雇后公司注销或进入破产程序，员工补缴社保和索赔会变难。此时可尝试向社保基金申请先行支付，或在破产清算中申报债权，但实现权益的可能性和金额可能受限。
3. 员工因过错被合法解雇：即使公司未交社保，若解雇因员工严重违规等合法理由，员工可能无法获违法解雇赔偿金，但仍有权要求补缴社保或赔偿损失。

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