在“提交离职申请公司让提前走”的情况下，存在以下法律风险点，通过实例帮助您理解：
1、公司或借“员工自愿离职”拒付赔偿金。例如，您提交离职申请后，公司口头要求提前3天离职，您未提异议并办理离职，后续公司可能主张是您自愿缩短通知期。此时若无书面证据证明公司强制要求，您将难以主张违法解除赔偿金。
2、未到通知期离职可能影响工资结算。比如，您本应工作至30天通知期结束，但公司让您提前10天走且未结算剩余10天工资，若您直接离开且未书面主张工资，公司可能以“未实际工作”为由拒付，导致您面临工资损失风险。
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在“提交离职申请公司让提前走”时，很多人会有错误操作，以下是常见错误及解释：
1、未保留书面证据直接离岗：有些员工在公司要求提前走时，未要求公司出具书面通知或保留沟通记录就直接离开，导致后续无法证明是公司要求提前离职，反而可能被公司以“擅自离职”为由扣发工资或追责。
2、签署空白离职文件：部分员工在公司催促下签署空白或内容不完整的离职协议，后续公司可能在文件中添加“员工自愿提前离职”等不利条款，使员工丧失主张违法解除赔偿的权利。
3、拒绝办理工作交接：认为公司让提前走违法就拒绝交接工作，这可能导致公司以“未完成交接造成损失”为由要求赔偿。根据法律规定，劳动者即使维权也需履行工作交接义务。若您已出现类似错误操作，建议尽快联系我为您提供解答，评估风险，避免权益进一步受损。
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针对您“提交离职申请公司让我提前走违法吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者享有预告解除权，您提交离职申请后，公司需尊重您的通知期权利。若公司在您未同意的情况下强制要求提前离职，属于单方变更劳动合同内容，违反上述法律规定中关于劳动者预告解除权行使期限的保护，构成违法解除劳动合同。
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您问的“提交离职申请公司让我提前走违法吗”，需结合法律规定和具体情况判断。公司让提前走是否违法，取决于您是否同意以及公司是否具备法定理由：
如果您未同意提前离职，公司单方面要求您提前离开岗位，可能构成违法解除劳动合同。若您已书面同意提前离职并完成工作交接，则属于双方协商一致解除劳动合同，公司行为不违法。

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