公司调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断。
若公司与员工协商一致，或因法定情形进行调岗降薪，属于合法操作；
若存在以下情况，则可能违法：
1. 公司单方面强制调岗降薪且未协商一致，属于违法变更劳动合同，员工可主张变更无效或解除合同并要求经济补偿。
2. 调岗降薪缺乏合理依据，如无正当理由降薪或调至明显不匹配岗位，涉嫌侵犯劳动者权益。
3. 调岗后实际工作内容与通知不符，或存在变相逼迫离职情形，可能构成违法解除或变相解雇。
4. 公司以调岗降薪打击报复员工，涉嫌违反劳动法公平就业及禁止歧视原则。
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被公司调岗降薪维权时，需注意以下常见错误操作：
1. 默认接受调岗降薪：部分员工未明确反对，误以为默认接受不影响后续维权，反而可能被认定为默示同意，影响权利主张。
2. 未保留有效沟通记录：仅口头沟通未留书面痕迹，日后难以证明公司存在违法行为。
3. 未在法定时效内维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时申请仲裁可能丧失胜诉权。
若不确定是否已陷入错误操作，建议尽快咨询我，我将为您提供解答，评估现有证据和法律风险，制定合适的应对策略。
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被公司调岗降薪维权时，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难导致调岗降薪：若公司因经济形势或内部调整需要调岗降薪，且已与工会或员工代表协商一致，可能不构成违法，维权难度增加。
2. 劳动者已实际履行调岗降薪安排：如员工虽未书面同意，但已按新岗位和薪资工作超一个月，可能被认定为默示接受变更，影响维权效果。
3. 员工存在违纪行为：若员工调岗前存在严重违纪，公司依据规章制度调岗降薪，可能具有合法性，维权空间受限。
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被公司调岗降薪维权，需参考《劳动合同法》第三十五条相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，且变更应当采用书面形式，由双方各执一份。结合“被公司调岗降薪”情形，若公司未与员工协商一致或未采用书面形式变更岗位与薪资，该行为违反上述法律规定，员工有权主张变更无效，并可向劳动仲裁机构申请维权。若公司坚持单方面调整，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。因此，公司调岗降薪时必须依法履行协商程序，否则将面临法律风险。

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