针对“退休年龄继续上班签合同问题大吗”这一问题，核心在于合同性质的认定，以下从不同情况为您分析。
退休年龄继续上班签合同是否有问题，关键看合同性质是否与身份匹配。
1. 若已依法享受基本养老保险待遇：此时不能签订劳动合同，只能签劳务合同，若签劳动合同则因主体不适格可能被认定为无效，无法享受劳动法的社保、经济补偿等权利。
2. 若未享受养老保险待遇但已达退休年龄：需结合具体情况，部分地区可能按劳动关系处理，但多数情况下倾向于认定为劳务关系，若强行签劳动合同可能引发性质争议。
3. 若合同未明确性质：可能导致双方权利义务模糊，如出现报酬纠纷、工伤认定等问题时，难以依据明确法律关系维权。
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针对“退休年龄继续上班签合同问题大吗”，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 未享受养老保险待遇但已达退休年龄：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，此类人员与用人单位的关系可能被认定为劳动关系，而非劳务关系。若签订劳务合同，可能因实际法律关系与合同性质不符，导致权益受损，如无法享受社保待遇。
2. 单位未明确合同性质：部分用人单位为降低成本，与退休人员签订模糊合同，既不明确是劳动合同也不明确是劳务合同。发生争议时，双方对法律关系各执一词，增加维权难度，如退休人员主张劳动关系要求经济补偿，单位主张劳务关系拒绝支付。
3. 特殊技能返聘：若退休人员因特殊技能被单位返聘，且单位为其提供特殊待遇（如社保补贴），可能影响合同性质的认定。例如，某单位返聘退休工程师并支付社保补贴，此时合同性质可能更倾向于劳动关系，但需结合具体条款判断，增加处理复杂性。
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您关心的“退休年龄继续上班签合同问题大吗”，其法律判断可依据以下法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
若退休年龄继续上班者已享受养老保险待遇，签订劳动合同因违反劳动合同法关于劳动关系主体的规定而无效，应签订劳务合同；若未享受养老保险待遇但已达退休年龄，虽不直接适用上述条款，但司法实践中通常参照劳务关系处理，签订劳动合同易引发法律风险。综上，退休年龄继续上班签合同的核心问题是避免错签劳动合同，应按劳务关系签订合同。
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针对“退休年龄继续上班签合同问题大吗”，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 合同性质认定风险：若退休年龄继续上班者已享受养老保险待遇却签订劳动合同，可能被认定为合同无效，无法享受劳动法规定的社保缴纳、经济补偿等权利。例如，张阿姨退休后享受养老保险待遇，仍与单位签订劳动合同，后单位拖欠工资，张阿姨主张劳动仲裁时，因合同无效只能按劳务关系起诉，维权难度增加。
2. 工伤赔偿风险：若签订劳务合同，退休人员因工作受伤时，无法享受工伤保险待遇，只能按劳务关系主张人身损害赔偿，且需证明用人单位存在过错。例如，李叔叔退休后签劳务合同在单位工作，因设备故障受伤，单位以劳务关系为由拒绝承担工伤责任，李叔叔需举证单位未提供安全设备，维权成本较高。

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