公司拖欠员工工资不仅违法，还可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工小王2023年1月起被拖欠工资，却未及时维权，直至2024年3月才申请仲裁，已超时效。此时公司若以此抗辩，小王的仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径追讨欠薪。
2、证据链风险：缺乏完整证据可能无法证明欠薪事实。比如，员工小李未签书面合同，工资以现金发放且无工资条，公司拖欠后，他难以提供充分证据证明劳动关系、工资标准及拖欠金额，即便确实被欠薪，也可能因证据不足维权失败。
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公司拖欠员工工资是否违法，法律有明确规定，结合具体法规分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。
“按月支付”“及时足额支付”是核心要求。若公司未按约定或法定周期支付工资，且无特殊免责情形，即违反上述法律。员工与公司存在劳动关系，公司有按时足额支付工资的法定义务，其拖欠行为侵犯员工劳动报酬权，结论是公司拖欠行为违法。
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公司拖欠员工工资的处理需考虑特殊情况或例外，具体如下：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过三十日。若协商一致且延期在法定期限内，不构成违法拖欠；反之，未协商或延期超三十日，即使因经营困难，仍属违法。
2、部分行业或地区有特殊规定，但需符合“按月支付”原则，且不得违反最低工资标准等强制性规定。若行业规定与国家法律冲突，以国家法律为准，否则仍属违法拖欠。
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公司拖欠员工工资是违法的，我国法律明确禁止无故拖欠。具体情形包括：
1、用人单位未与员工协商一致，且无正当理由超过约定或法定支付时间未支付工资；
2、以实物、有价证券等非货币形式替代货币支付工资；
3、声称经营困难但未与工会或全体职工协商一致，或延期支付超三十日。

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