针对您提出的“中介不遵循合同约定发工资，是否构成违法行为”这一问题，首先需要明确：中介不按合同约定发工资是否违法需结合具体情况判断，但通常已构成违约，若涉及劳动关系还可能违反劳动法。以下分情况详细说明：1.若中介与您直接建立劳动关系（如中介作为用人单位雇佣您提供服务）：此时中介不按合同约定发工资，违反《劳动合同法》关于工资支付的规定，属于违法行为，您可主张拖欠工资的赔偿。2.若中介仅提供职业介绍服务，您与用人单位建立劳动关系：若中介未按服务合同约定支付其承诺的工资（如中介承诺代发工资却未履行），则中介违反《民法典》合同编的约定，构成违约行为，需承担违约责任。3.若中介扣除工资无合同依据：如合同未约定扣款事由却擅自扣减工资，中介的行为既违反合同约定，若涉及劳动关系还可能违反《工资支付暂行规定》，属于违法或违约行为。中介不遵循合同约定发工资通常构成违约，若涉及劳动关系还可能违法。1.若中介与您存在劳动关系：中介作为用人单位未按合同约定发工资，违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，构成违法行为。2.若中介仅提供职业介绍服务：中介未按服务合同约定支付承诺的工资（如代发工资义务），违反《民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，构成违约行为。3.若中介无合同依据扣减工资：如合同未约定扣款事由却擅自扣减，违反《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定（若涉及劳动关系），或违反《民法典》合同约定，构成违法或违约。

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