针对公司缴社保和自己缴的区别，《社会保险法》有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”第六十条进一步明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴；灵活就业人员可直接向征收机构缴纳。”
结合您的问题，公司缴社保时，用人单位是法定缴纳主体之一，需与职工共同分担费用；自己缴社保时，个人为唯一缴纳主体，需全额承担。法律明确区分了两种缴纳模式的主体和责任，这是两者核心区别的法律根源。
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公司缴社保和自己缴社保过程中，可能存在以下法律风险：
1. 公司未依法缴纳社保的赔偿风险：例如，某员工与公司签订劳动合同后，公司未按规定缴纳五险，员工发生工伤时无法享受工伤保险待遇，公司需承担医疗费、伤残补助金等全部赔偿责任，同时面临社保部门的行政处罚。
2. 个人断缴社保的待遇损失风险：例如，灵活就业人员自行缴纳社保时，因经济困难断缴养老保险，导致累计缴费年限不足15年，退休后无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，损失长期养老保障。
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公司缴社保和自己缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 非全日制用工的特殊缴纳规则：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可选择由用人单位缴纳工伤保险，其他险种自行缴纳。若公司与非全日制员工约定“全部社保自行缴纳”，可能因违反法律规定而无效，公司仍需承担工伤保险缴纳责任。
2. 政策变动对缴费比例的影响：例如，部分地区为鼓励灵活就业，降低了灵活就业人员养老保险缴费比例（如从20%降至16%），而公司缴纳的养老保险比例仍为16%（公司部分）+8%（个人部分），政策变动会直接改变两种缴纳模式的费用差异。
3. 跨地区缴纳的待遇差异：若个人在A地以灵活就业身份缴纳社保，后到B地公司就业缴纳社保，两地社保政策可能存在缴费基数、待遇标准差异，需办理社保转移，否则可能影响累计缴费年限和待遇计算。
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您询问的公司缴社保和自己缴的区别，核心差异体现在缴纳主体、费用分担及项目上。以下为您拆解不同场景下的具体区别：
公司缴社保和自己缴社保的核心区别在于缴纳主体、费用承担及覆盖项目不同。
1. 若存在用人单位与员工的劳动关系：社保由公司和员工共同缴纳，公司承担大部分费用（如养老保险公司缴16%、个人缴8%），覆盖五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
2. 若为自由职业者/灵活就业人员自行缴纳：需个人全额承担费用，通常仅能选择养老和医疗两险，部分地区可缴失业保险。
3. 若为无雇工的个体工商户：可自主选择按灵活就业人员标准缴纳，费用全额自担，项目以养老、医疗为主。

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