您“工作20年没有签劳动合同”的维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁时效：双倍工资请求的仲裁时效为1年，若您未在知道权利被侵害后1年内主张，可能丧失胜诉权。例如，您工作满1年后未主张，1年后再申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 证据收集不完整：仅口头陈述工作20年，未保留工资流水、工作记录等书面证据，可能因无法证明劳动关系导致主张不被支持。
3. 盲目与单位签署“放弃权利”协议：若单位以“补偿少量金额”为由让您签署放弃双倍工资的协议，可能导致后续无法维权。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您评估风险并调整策略。
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针对您“工作20年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，核心赔偿与劳动关系状态及法律适用直接相关。
您有权主张11个月的双倍工资差额，并要求单位补签无固定期限劳动合同。
1. 若存在用工满1个月至满1年未签合同的情况：从用工第2个月起至第12个月，单位需支付双倍工资（已发工资的差额部分，共11个月）。
2. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签，无需再支付满1年后的双倍工资，但此前11个月的差额仍可主张。
3. 若单位拒绝补签无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日（用工满1年次日）起，需每月支付双倍工资。
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您“工作20年没有签劳动合同”的赔偿主张，可依据《劳动合同法》的明确规定获得法律支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
您工作20年未签合同，首先用工满1个月至1年期间（共11个月），单位需支付双倍工资差额；其次用工满1年后，法律视为已订立无固定期限劳动合同，若单位未补签，需自满1年次日起支付双倍工资。但需注意，双倍工资请求受1年仲裁时效限制，需结合您的主张时间判断是否超期。综上，您可主张11个月的双倍工资差额，若单位拒签无固定期限合同，还可主张后续双倍工资。
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您“工作20年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位能证明曾书面通知您签合同但您拒绝：若单位有证据（如书面通知函、您的签字确认）证明已主动要求签合同，而您拒绝，可能无需支付双倍工资。此时您的赔偿主张会被驳回。
2. 您属于非全日制用工：若您的工作模式符合非全日制（如每日工作不超4小时、每周不超24小时），根据法律规定，非全日制用工可口头约定，单位无需支付双倍工资。此时您无法主张未签合同的赔偿。
3. 您与单位存在“劳务关系”而非“劳动关系”：若您是退休返聘人员或兼职人员，双方属于劳务关系，不适用劳动合同法，您无法主张双倍工资赔偿。

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