工厂制衣工人订唛错二十件被老板扣一百块是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若老板扣一百块属于“克扣工资”，需判断是否“无故”：若老板无证据证明订唛错误造成实际损失、或扣薪超出法定比例（如超过当月工资20%）、或无合法有效的规章制度依据，则属于“无故克扣”，违反该法条；若老板能证明损失且扣薪符合法定要求，则可能不违反该法条。综上，若老板扣薪无合法依据，即违反劳动法第九十一条，工人可要求支付被克扣的工资及赔偿金。
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针对工厂制衣工人订唛错二十件被老板扣一百块是否合法的问题，需结合具体情况判断。
工厂制衣工人订唛错二十件老板扣一百块是否合法，需根据是否满足法定扣薪条件判断。
1. 若老板能证明订唛错误导致工厂实际经济损失，且扣薪金额未超过损失范围、未违反法定比例：此时扣薪可能合法，但需满足每月扣除部分不超过工人当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
2. 若老板无法证明实际经济损失，或扣薪金额超过损失范围/法定比例：此时扣薪不合法，属于无故克扣工资。
3. 若工厂规章制度未明确订唛错误的扣薪标准，或规章制度未经过民主程序、未向工人公示：此时依据该制度扣薪不合法。
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工厂制衣工人订唛错二十件被老板扣一百块的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方书面协议约定扣薪：若工人与工厂签订书面协议，明确订唛错误的扣薪标准（如错一件扣5块，二十件扣100块），且协议内容不违反法定比例（如未超过当月工资20%），则扣薪可能合法，处理方式需以协议为依据。
2. 工厂能证明实际经济损失：若工厂能提供订唛错误导致的原材料损失、返工费用等证据，且扣薪金额未超过损失范围，处理时需优先考虑损失补偿，而非直接认定扣薪违法。
3. 工人当月工资扣除后低于最低工资：若工人当月工资扣除一百块后低于当地最低工资标准，即使工厂有损失依据，扣薪也不合法，处理时需保障工人获得最低工资。
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工厂制衣工人订唛错二十件被老板扣一百块，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若工人未在扣薪发生后一年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权。例如，工人2023年1月被扣薪，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以时效已过为由驳回申请，无法追回被克扣的一百块。
2. 证据链缺失风险：若工人未保留工资条、扣薪通知等证据，无法证明扣薪事实及金额，可能导致维权失败。例如，工人仅口头主张被扣一百块，但无书面证据，工厂否认扣薪时，工人的主张难以得到支持。

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