试用期被辞退时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视书面辞退证明：仅接受口头辞退，未要求用人单位出具书面证明，后续维权时无法举证辞退理由，导致仲裁/诉讼被动。
2. 自愿签署“离职申请”：在用人单位诱导下签署“个人原因离职”的申请，即使是违法辞退，也可能因书面材料被认定为主动离职，无法主张经济补偿。
3. 放弃工资结算：因被辞退情绪激动，未及时要求结算实际工作期间的工资，后续追讨时可能因证据不足或超过仲裁时效（1年）无法追回。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何挽回损失，建议尽快联系律师评估情况，避免权益进一步受损。
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试用期被辞退时工资的支付及补偿依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，此时需支付实际工作天数的工资，无需补偿。若用人单位因经营调整等合法非过错原因辞退（符合第四十条“客观情况发生重大变化”），则需依据第四十六条支付经济补偿金。若用人单位无合法理由辞退，则违反第三十九条及第四十八条，需支付实际工资+赔偿金（第八十七条）。综上，试用期被辞退无论何种原因，实际工作期间的工资均需支付，是否有额外补偿取决于辞退合法性。
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试用期被辞退可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 工资结算不合法的风险：例如，用人单位以“工作表现不佳”为由克扣试用期工资，实际工作5天仅支付3天工资，违反《劳动合同法》第二十条（试用期工资标准），导致劳动者经济损失。
2. 违法辞退无补偿的风险：用人单位以“不符合录用条件”辞退，但未提供招聘时明确的录用条件（如岗位要求“熟练使用Excel”却无书面说明），属违法辞退，若劳动者未及时维权，可能错失主张赔偿金的机会（如工作1个月，赔偿金为1个月工资）。
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试用期被老板辞退通常是有工资的，但具体金额需结合辞退原因和工作时长确定。
1. 若因劳动者不符合录用条件被辞退：用人单位需支付实际工作天数对应的工资，无需额外支付经济补偿。
2. 若因用人单位经营调整（如岗位取消）等非劳动者过错被辞退：除支付实际工资外，还需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（满半年按1个月工资，不满半年按0.5个月工资）。
3. 若用人单位违法辞退（如无合法理由辞退）：劳动者可要求支付实际工资+违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的2倍）。

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