应届毕业生试用期被辞拖欠工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从应届毕业生知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，某应届毕业生2023年6月被辞退拖欠工资，2024年7月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：若应届毕业生未保存劳动合同、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或工资标准。例如，某毕业生仅能提供同事证言，无法提供书面证据，仲裁机构可能难以认定拖欠工资事实。
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应届毕业生试用期被辞拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 应届毕业生未提前通知辞职：若应届毕业生在试用期内未提前3日通知用人单位即离职，用人单位可能主张劳动者违约，但不得以此为由拒绝支付已提供劳动的工资。不过，用人单位可能会拖延支付，需通过法律途径强制索要；
2. 用人单位经营困难：若用人单位因经营不善、资金链断裂等原因拖欠工资，可能无法立即支付。此时应届毕业生可通过仲裁确认债权，待用人单位有支付能力时再申请执行；
3. 试用期约定不合法：若用人单位约定的试用期超过法定标准（如劳动合同期限3个月以下约定试用期），该试用期约定无效，但应届毕业生已提供劳动的，仍有权获得相应工资，且可主张试用期超出部分按正式工资标准支付。
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应届毕业生在处理试用期被辞拖欠工资问题时，容易出现以下错误操作：
1. 放弃维权：部分应届毕业生认为试用期工资数额小，或担心影响后续就业而放弃索要工资，导致自身合法权益受损；
2. 与用人单位发生激烈冲突：如在公司吵闹、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因过激行为承担法律责任；
3. 证据保存不当：未及时留存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致后续维权时缺乏有力支撑。
为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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应届毕业生试用期被辞退后用人单位拖欠工资的行为是违法的。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果应届毕业生已与用人单位签订劳动合同（含试用期合同），且在试用期内实际提供了劳动，用人单位拖欠工资的行为直接违反法律规定；
2. 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，但未结算已工作期间的工资，仍属于违法拖欠劳动报酬；
3. 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如应届毕业生有考勤记录、工作成果等证明），用人单位拖欠工资同样违法。

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