工伤认定书能否被推翻，取决于具体情况。它一旦作出便具有法律效力，通常难以推翻，但在特定情形下，仍可能被撤销或变更。
以下情况可能导致工伤认定书被推翻：
1. 工伤认定程序违法：像未依法送达、未听取当事人陈述申辩等，都可能削弱其法律效力。
2. 工伤认定事实不清或证据不足：例如缺乏医疗诊断证明、事故现场证据或劳动关系证明，认定就可能受到质疑。
3. 工伤认定书存在明显错误或遗漏：比如信息填写有误、鉴定结论依据不充分，可依法申请复核。
4. 存在伪造证据或虚假陈述：若申请时伪造材料、提供虚假证人证言，认定结果可能无效。
5. 用人单位或职工依法申请行政复议或行政诉讼：对认定不服的，可在法定期限内通过法律途径维权。
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工伤认定书作出后，若处理不当，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：对工伤认定结果不服，未在收到认定书之日起60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，将失去法律救济机会。例如，某职工收到认定书3个月后才发现错误，因超过复议期限，只能通过诉讼解决，增加了维权成本。
2、证据链风险：若缺乏医疗诊断证明、事故现场证据或劳动关系证明，工伤认定可能被撤销。例如，某职工未保留事发当日的医疗记录，复议时因证据不足败诉，无法获得工伤赔偿。
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依据《工伤保险条例》，工伤认定书具有法律效力，但也存在被推翻的法律空间。
《工伤保险条例》第二十条明确规定，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定并书面通知申请人及所在单位，该决定一经作出即具有行政法律效力，用人单位和职工应依法执行。
不过，条例也规定，在特定情形下，工伤认定书可被依法撤销或变更。比如，若工伤认定程序违法，如未依法送达或未给予当事人陈述申辩机会，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼。此外，若发现认定事实不清、证据不足或存在伪造证据的情况，也可依法申请重新认定。
所以，虽然工伤认定书具有法律效力，但在法定程序中，若存在程序瑕疵或实体问题，仍有被推翻的可能。建议当事人收到认定书后及时审查内容，若有异议，应在法定期限内依法申请复议或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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面对工伤认定书时，一些常见的错误操作会影响您的维权效果。
1、忽视认定书内容：部分职工收到认定书后未仔细核对，导致错误信息未及时发现和纠正，影响后续待遇申请。
2、逾期提出异议：对认定结果不服却未在法定期限内申请复议或提起诉讼，会丧失法律救济机会。
3、未能妥善保存证据：如未保留医疗记录、事故现场照片等关键证据，在后续复议或诉讼中难以支撑自己的主张。
如您发现工伤认定书中存在问题，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，以便及时采取法律手段维护自身权益。

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