工伤职工在停工留薪期及病假待遇方面可能面临以下法律风险：
1. 待遇被克扣风险：例如，用人单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝支付停工留薪期工资，导致职工经济损失。
2. 证据不足风险：若未保留工伤认定书、医疗证明等关键证据，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉，无法维护自身权益。
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工伤职工在处理停工留薪期及病假待遇问题时，易出现以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：超过事故伤害发生之日起一年的申请时效，可能导致无法认定工伤，进而无法享受停工留薪期待遇。
2. 忽视停工留薪期确认：未向用人单位或相关部门申请确认停工留薪期，导致待遇发放期限不明确，引发纠纷。
3. 放弃与用人单位协商：直接采取投诉或仲裁方式，可能激化矛盾，增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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工伤停工留薪期及病假待遇的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工仍可享受停工留薪期待遇，所需费用由用人单位承担。同时，职工可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险。
2. 停工留薪期延长：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。延长期间的工资待遇仍由用人单位按月支付。
3. 工伤职工主动离职：若工伤职工在停工留薪期内主动提出离职，用人单位仍需支付其离职前的停工留薪期工资，但后续病假待遇可能无法享受。
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针对工伤停工留薪期内工资待遇的发放，有明确的法律依据支持。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇支付主体为所在单位，支付标准为原工资福利待遇，支付方式为按月支付。因此，若职工被认定为工伤且处于停工留薪期内，其工资待遇应由用人单位发放。

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