公司拖欠工资门店装修待岗可能引发以下法律风险，需引起员工重视：
1. 诉讼时效经过风险：例如，员工2023年1月被安排待岗拖欠工资，直到2024年2月才想起维权，此时已超过劳动仲裁一年的时效，若公司提出时效抗辩，员工将无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2. 经济损失扩大风险：若公司因装修导致长期停业，员工未及时维权，拖欠的工资金额会不断累积，且公司可能因经营困难破产，最终员工仅能参与破产财产分配，难以全额拿回工资。
3. 劳动关系证明风险：例如，员工未与公司签订书面劳动合同，仅能提供部分工作聊天记录，公司否认待岗安排及拖欠工资事实时，员工因证据不足可能无法证明劳动关系，导致维权失败。
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公司拖欠工资门店装修待岗时，员工常出现以下错误操作，可能影响维权效果：
1. 消极等待不主动维权：部分员工认为公司装修后会补发工资，长期消极等待，可能超过劳动仲裁一年的时效（自知道权利被侵害之日起计算），导致丧失胜诉权。
2. 擅自离职且未保留证据：员工因不满待岗拖欠工资直接离职，未以“公司拖欠工资”为由书面通知公司，可能无法主张经济补偿金，且离职后难以证明公司的违法事实。
3. 与公司发生冲突或散布负面言论：员工与公司负责人争吵、在社交媒体散布公司负面信息，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而处于被动地位。

若您已出现类似错误操作，或想避免维权踩坑，欢迎进一步向律师咨询补救措施。
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针对公司拖欠工资及装修待岗的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司因门店装修安排待岗时，无论是否协商一致，均需依法支付相应报酬（协商一致待岗支付不低于最低工资，停产超一个工资周期支付生活费）。若公司未支付或拖欠上述报酬，即违反该条款，员工有权要求公司足额支付拖欠的工资或生活费。此外，若公司未与员工协商擅自待岗，还可能违反劳动合同约定，进一步印证其行为的违法性。
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关于公司因门店装修安排待岗并拖欠工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司未与员工协商一致擅自安排待岗并拖欠工资：不合法，公司需按原工资标准支付工资，拖欠行为违反《劳动法》第五十条。
2. 若公司因装修与员工协商一致待岗：待岗期间需支付不低于当地最低工资标准的工资，若未支付或拖欠仍属违法。
3. 若公司装修导致停产停业超过一个工资支付周期：需支付生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%），拖欠该费用同样违法。
4. 若公司以装修待岗为由变相裁员且不支付工资：既违反工资支付规定，也可能违反劳动合同解除的法定程序。

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