被开除后是否还有退休工资，取决于是否满足退休条件。满足法定退休条件的，即使被开除仍可领退休工资；不满足的，则不能领取。 1. 若个人达到法定退休年龄（男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁），且基本养老保险累计缴费满15年，即便曾被开除，仍可依法按月领取基本养老金。退休工资的核心条件是年龄和缴费年限，与是否被开除无直接关联。 2. 未达法定退休年龄，但养老保险缴费满15年的，需等到达到年龄后才能领取退休工资。 3. 养老保险累计缴费年限不足15年的，即便达到退休年龄，也不能直接领取退休工资，需按规定补缴至满15年，或转入城乡居民养老保险等方式处理。
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被开除后退休工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，需具体分析。 1. 公务员或事业单位人员被开除的特殊影响。对于公务员或参照公务员法管理的事业单位人员，根据《行政机关公务员处分条例》等规定，被开除后，其工作年限（包括视同缴费年限）将被清零，且不能再享受原单位的退休待遇。例如，某公务员工作20年后因违纪被开除，若未实际缴纳养老保险，其20年工作年限无法作为视同缴费年限，需重新参保并缴费满15年才能领取退休工资，这与普通企业职工被开除后缴费年限累计计算的情况不同。 2. 开除处分被撤销或认定为无效的情形。若被开除人员通过劳动仲裁或诉讼，证明开除处分程序违法或事实不清，导致处分被撤销或认定为无效，那么其与单位的劳动关系视为存续，社保缴费年限（包括视同缴费年限）可正常计算，退休工资的领取条件也将按正常情况认定。例如，某职工因单位未书面通知开除决定而申请仲裁，仲裁委裁定开除程序违法、处分无效，该职工的工作年限和社保权益不受影响，达到条件后可正常领取退休工资。 3. 特殊工种提前退休的例外。从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的人员，原本可享受提前退休政策（男性55周岁、女性45周岁），但若因被开除导致工作年限中特殊工种年限不足，可能无法享受提前退休，需按正常退休年龄办理，从而影响退休工资的开始领取时间。
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关于被开除后能否领取退休工资，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定判断。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 从该条款可知，领取退休工资（基本养老金）的法定条件是“达到法定退休年龄”和“累计缴费满十五年”，并未将“是否被开除”作为排除条件。因此，被开除人员只要满足上述两个条件，就有权领取退休工资，开除处分本身不直接导致退休工资丧失。
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被开除后在退休工资方面可能面临一些法律风险，以下结合实例说明。 1. 视同缴费年限认定风险。若被开除人员在实行养老保险个人缴费制度前有工作年限（即视同缴费年限），部分地区规定因违纪被开除的，其视同缴费年限可能不被认可。例如，某职工1980年参加工作，1995年因违纪被开除，当地社保政策规定被开除人员的视同缴费年限（1980-1992年，假设1993年开始个人缴费）不予计算，若其实际缴费年限仅10年，累计缴费年限不足15年，从而无法按时领取退休工资。 2. 社保缴费记录缺失风险。被开除后若未妥善保管离职证明、社保转移手续等材料，可能导致后续查询或合并社保缴费记录时出现困难。例如，某人被开除后到异地工作，因原单位未出具社保转移证明且个人未及时办理，导致两地社保缴费记录无法合并，累计缴费年限被少算，影响退休工资的计算和领取。

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