试用期员工生病，处理不当可能引发法律风险。以下是具体风险点及实例：
1、违法解除风险：试用期员工患病且在医疗期内，单位若辞退即违法。例如，张某试用期感冒需休一周，公司以其生病影响工作为由辞退，仲裁委裁决公司违法解除，需支付赔偿金。
2、未支付病假工资风险：医疗期内单位应依法支付病假工资，未足额或未支付的，员工可要求补足。如李某试用期住院一月，企业未支付病假工资，劳动监察责令限期支付并加付赔偿金。
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试用期员工生病时，需注意避免以下影响权益的错误操作：
1、未及时告知病情：部分员工生病后未告知单位，致单位误判为无故缺勤，可能遭辞退，陷入被动。
2、提供虚假医疗证明：为延长病假或逃避工作伪造证明，被单位发现后可依规章制度以欺诈为由解除合同，员工不仅维权失败，还可能担责。
3、忽视与单位沟通：生病后不说明病情、治疗进展及复工时间，易让单位认为其不重视工作，影响评价，增加辞退风险。
若已犯错，建议尽快补救并咨询我为您提供解答，以最大程度降低权益损害。
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试用期员工生病能否辞退，除一般情况外，还需考虑特殊例外情形：
1、严重违纪：试用期员工生病期间若严重违反规章制度（如无正当理由旷工、伪造工作资料等），即使在医疗期内，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受医疗期限制。
2、故意犯罪致生病：若员工因自身故意犯罪导致生病（如犯罪中受伤），单位可解除合同，因其违法犯罪行为不应受医疗期保护。
3、合同约定合法有效：若劳动合同明确约定试用期生病辞退的合法条件（不违反法律强制性规定、公平合理且不排除员工基本权利），条件成就时单位可依约辞退。
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试用期员工生病能否辞退，需结合法律与实际情况判断：
一般而言，试用期员工在规定医疗期内，单位不得随意辞退。
若员工在医疗期内，单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除合同。
若员工生病未在医疗期内，或医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
若员工生病属因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得解除合同。

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