转深户后，员工是可以要求公司补缴社保的。以下将针对不同情况进行详细说明：
1. 如果存在与公司的劳动关系，且公司在员工转深户前后未依法为其缴纳社保的情况，员工有权要求公司补缴。
2. 若存在员工在转深户前已在深圳工作，但公司未为其缴纳社保的情况，员工同样可以要求公司补缴该期间的社保。
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转深户要求补交社保时，有一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 拖延时间不及时维权： 有些员工在转深户后发现社保未补缴，没有及时采取行动，可能会超过诉讼时效。需在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内提出补缴要求。
2. 证据收集不完整： 忽略收集关键证据，如劳动合同、工资条等，导致在维权时无法充分证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实，可能使补缴申请被拒。
3. 直接与公司发生激烈冲突： 发现社保未补缴时，不通过合法途径解决，而是与公司发生争吵甚至冲突，不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化。
为避免因错误操作影响社保补缴，建议您及时向律师咨询具体的维权策略。
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转深户要求补交社保这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在转深户的场景下，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，无论员工是否转深户。如果公司未履行该义务，员工依据此条款有权要求公司补缴社保，社保征收机构也会依法责令公司限期缴纳或补足。
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转深户要求补交社保过程中，可能会出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险： 需在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内提出补缴要求。例如，员工转深户后三年才发现公司未为其补缴转深户前一年的社保，此时已超过诉讼时效，可能无法通过法律途径强制公司补缴。
2. 证据链风险： 缺乏足够的劳动关系证明可能导致补缴申请被拒。比如，员工转深户后，原劳动合同丢失，又没有其他如工资条、工作证等证据证明与公司存在劳动关系，社保机构或劳动仲裁机构可能因证据不足而不支持其补缴请求。

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