酒店前台收银员提交辞职申请一个多月，酒店以未招到人为由不让离职，这种情况下员工是有权依法离职的。1.如果您是以书面形式提交的辞职申请，且已经超过30天，那么您无需酒店批准，即可依法解除劳动合同。2.若您提交辞职申请的形式不是书面的（如口头申请），建议您尽快补充提交书面辞职申请，并保留好送达证据，待30天期满后离职。3.若酒店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
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酒店前台收银员在酒店未招到人不让离职的情况下，若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.工资被克扣的风险：如果酒店以您未完成工作交接或给酒店造成损失为由克扣您的工资。例如，酒店可能声称由于您坚持离职，导致前台工作无人接替，影响了酒店正常运营，从而扣除您部分或全部工资。此时，您需要有证据证明已尽到交接义务，以及酒店的损失与您的离职没有直接因果关系。2.无法顺利办理离职手续的风险：酒店可能拒绝为您出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。这会影响您入职新单位，因为新单位通常需要解除劳动合同证明。例如，您找到新工作后，新单位要求提供原单位的离职证明，而原酒店拒不开具，将导致您无法顺利入职。
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酒店前台收银员遇到酒店因未招到人而不让离职的情况，其依法离职的权利可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您作为酒店前台收银员的情况中，您已提交辞职申请一个多月，显然超过了法定的三十日提前通知期。只要您是以书面形式提交的辞职申请，且能够证明已送达酒店，那么无论酒店是否招到新人，您都有权解除劳动合同，酒店无权阻止。这是法律赋予劳动者的单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。
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酒店前台收银员在提交辞职申请后，酒店以未招到人为由不让离职，此时有些错误操作可能会对自身权益造成不利影响，需要特别注意。1.因酒店不让离职而选择自离：有些员工可能情急之下直接不去上班，这种自离行为可能会被酒店以旷工为由处罚，甚至克扣工资。即使您有理，自离也可能使自己陷入被动。2.未保留书面辞职申请及送达证据：如果您只是口头提出辞职，或者提交了书面申请但没有保留任何送达证明（如酒店签收记录、邮件发送成功截图等），酒店可能会否认收到过辞职申请，导致您无法证明已履行提前通知义务。3.在未正式离职前消极怠工或与酒店发生激烈冲突：这可能会影响您与酒店的关系，甚至给酒店留下您工作态度不佳的印象，不利于顺利办理工作交接和结清工资。如果您在处理离职过程中遇到复杂情况，或者酒店采取了不合法的手段阻挠您离职，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。

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