您“事先没有说试用期，还让我体检。体检完之后，干了3天，给我开了”，工作3天应获得工资，这一结论是有明确法律依据的。
虽然您提供的【解答内容】中直接引用的《中华人民共和国劳动法》第二十条主要是关于劳动合同期限的规定，但结合劳动法律体系的整体理解，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您体检后干了3天，已与用人单位建立劳动关系。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，即便双方未明确约定试用期，您工作的3天，用人单位在解除劳动关系时也必须一次性付清工资，不支付是违法的。
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“事先没有说试用期，还让我体检。体检完之后，干了3天，给我开了”这种情况，您在维权时可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险： 缺乏充分证据可能导致无法证明劳动关系和工作事实。例如，如果您既没有考勤记录、工牌，也没有与用人单位负责人的任何书面沟通记录，用人单位又矢口否认您在其处工作过，您将很难证明自己工作了3天，从而无法主张工资。
2. 经济损失风险： 若用人单位拒不支付工资，您需要通过投诉、仲裁甚至诉讼等方式维权，这期间可能会耗费您一定的时间和精力，甚至可能产生交通、材料打印等费用，造成额外的经济损失。
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“事先没有说试用期，还让我体检。体检完之后，干了3天，给我开了”的情况处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。
1. 双方另有口头约定且不违反法律强制性规定： 如果您与用人单位在入职前曾口头约定，体检合格后正式入职，体检后试用3天无工资，且该约定是您真实意思表示，虽然该约定关于不支付工资的部分因违反法律规定而无效，但可能会在一定程度上增加您举证和沟通的难度，用人单位可能会以此为由进行抗辩。
2. 您在3天工作中存在严重过错给用人单位造成重大损害： 如果您在这3天工作期间，因故意或重大过失给用人单位造成了严重的经济损失，用人单位可能会主张用您的工资抵扣损失。但用人单位需举证证明您的过错行为、损失的存在以及两者之间的因果关系，且抵扣后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（若适用试用期规定）或最低工资标准。
3. 您未实际提供正常劳动： 如果这3天您并未实际参与工作，只是在单位熟悉环境或处于待岗状态，且双方未约定待岗工资，用人单位可能会主张不支付工资。但如果是用人单位安排您待岗，则仍需支付不低于当地最低工资标准的待岗工资。
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针对您“事先没有说试用期，还让我体检。体检完之后，干了3天，给我开了”的情况，您工作的这3天是应当获得工资的。
您工作的这3天是应当获得工资的。

1. 如果或若存在双方未明确约定试用期，但您已实际为用人单位提供了3天劳动的情况，那么这3天属于事实劳动关系存续期间，用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。
2. 如果或若存在用人单位以“试用期不合格”等理由辞退您且不支付这3天工资的情况，该行为是违法的，您有权要求用人单位支付这3天的劳动报酬。

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