公司领导乱扣钱的维权需遵循法定流程，以下为具体处理方式。
维权的正确流程包括收集证据、协商、调解、仲裁或诉讼。

1. 如果公司领导乱扣钱的行为属于劳动报酬争议（如克扣工资）：优先与公司协商，要求补发被扣款项；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2. 如果乱扣钱涉及其他财产权益（如违规扣除奖金、福利）：若属于劳动合同约定范围，按劳动争议流程处理；若超出劳动范畴，可向消费者协会或相关行政部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼。
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公司领导乱扣钱的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 员工存在严重违纪行为：若公司领导扣钱是因为员工违反公司规章制度（如迟到早退、工作失误造成损失），且制度经合法程序制定并公示，扣钱行为可能合法。此时员工维权需先证明违纪事实不成立或制度不合法，否则难以获得支持。
2. 双方签订了合法的扣款协议：若员工与公司签订过自愿扣款的协议（如培训服务期协议中约定的违约金），且协议内容符合法律规定，领导按协议扣钱属于合法行为，员工维权难度较大。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产清算导致暂时扣发工资，员工需向破产管理人申报债权，按破产程序参与分配，无法直接要求公司立即补发被扣款项。
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公司领导乱扣钱时，很多人会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未及时保存工资条、扣款通知等关键证据，导致维权时无法证明乱扣钱的事实，最终因证据不足败诉。
2. 采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，甚至承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若超过时效，仲裁机构可能不予受理，丧失维权机会。

若你已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对公司领导乱扣钱的维权流程，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》进行法律分析。
根据2014年3月15日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可通过协商和解、请求调解、向行政部门投诉、仲裁或诉讼解决。若公司领导乱扣钱的行为属于经营者与员工（消费者身份延伸）的权益争议，员工作为权益受侵害方，有权按该条款选择维权途径。例如，协商不成时，向劳动监察部门（行政部门）投诉或申请劳动仲裁，均符合该法条的法定维权路径，最终可通过诉讼保障自身合法权益。

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