针对“劳动仲裁确认劳动关系还能起诉总包商吗”的问题，答案是可以起诉总包商。以下结合不同情况详细说明：

1. 若存在个人承包经营者违法招用劳动者的情况：劳动者与个人承包经营者之间形成事实劳动关系，劳动仲裁确认劳动关系后，可依据《劳动合同法》第九十四条起诉总包商（发包组织），要求其承担连带赔偿责任。
2. 若存在总包商将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况：即使劳动仲裁确认劳动者与分包方的劳动关系，总包商仍需对劳动者的工资、工伤等损失承担连带责任，劳动者可起诉总包商主张权益。
3. 若存在总包商直接管理劳动者的情况：如劳动者接受总包商的工作安排、考勤管理，即使未签订劳动合同，劳动仲裁确认劳动关系后，可直接起诉总包商要求其承担用人单位的责任。
针对“劳动仲裁确认劳动关系还能起诉总包商吗”的问题，答案是可以起诉总包商。以下结合不同情况详细说明：

1. 若存在个人承包经营者违法招用劳动者的情况：劳动者与个人承包经营者之间形成事实劳动关系，劳动仲裁确认劳动关系后，可依据《劳动合同法》第九十四条起诉总包商（发包组织），要求其承担连带赔偿责任。
2. 若存在总包商将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况：即使劳动仲裁确认劳动者与分包方的劳动关系，总包商仍需对劳动者的工资、工伤等损失承担连带责任，劳动者可起诉总包商主张权益。
3. 若存在总包商直接管理劳动者的情况：如劳动者接受总包商的工作安排、考勤管理，即使未签订劳动合同，劳动仲裁确认劳动关系后，可直接起诉总包商要求其承担用人单位的责任。

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