签了三方协议参军是否算应届生，可依据相关法律法规进行分析。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为明确三方在就业工作中的权利和义务的书面协议。该协议属于就业意向性协议，并非正式劳动合同。同时，《兵役法》第十五条规定，每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。毕业生依法服兵役属于履行法定义务，三方协议中若未明确禁止服兵役的条款，用人单位不得以此为由否定其应届生身份。因此，签了三方协议参军的毕业生，在未与用人单位建立正式劳动关系的情况下，通常仍属于应届生。
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关于签了三方协议参军是否还算应届生的问题，需要结合不同情况具体分析。
1. 若三方协议中未明确限制服兵役的条款，且毕业生未与用人单位建立正式劳动关系（如未签订劳动合同、未实际入职），通常仍属于应届生。
2. 若三方协议中约定服兵役视为违约，但用人单位未追究或协商一致保留就业资格，毕业生在退伍后仍可按应届生身份就业。
3. 若毕业生已实际入职并签订劳动合同，可能会影响应届生身份认定，需结合用人单位政策和当地就业规定判断。
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以下是签了三方协议参军时常见的错误操作行为。
1. 未与用人单位协商直接参军：部分毕业生认为服兵役是法定义务，无需告知用人单位，导致用人单位以违约为由追究责任，影响应届生身份认定。
2. 忽视三方协议中的违约条款：未仔细阅读协议中关于解除协议的条件，如提前解除协议需支付违约金，盲目参军可能导致经济损失。
3. 未保留沟通记录：与用人单位协商时未保留书面或电子记录，一旦发生纠纷，无法证明已履行告知义务，难以维护自身权益。
若对协议处理或身份认定有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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以下是影响签了三方协议参军是否算应届生的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位有支持参军的政策：若用人单位明确规定支持员工服兵役，并在协议中约定保留职位或延迟入职，毕业生参军后仍可保留应届生身份，退伍后可按协议约定入职。例如，某国企在三方协议中注明“员工服兵役期间保留职位，退伍后可恢复入职，应届生身份不变”，该生参军后仍被视为应届生。
2. 学校政策的特殊规定：部分学校对服兵役的毕业生有特殊政策，如保留应届生身份至退伍后一定期限（如两年），即使三方协议解除，仍可通过学校证明享受应届生待遇。例如，某高校规定“服兵役毕业生的应届生身份保留至退伍后两年内”，该生退伍后报考事业单位时，学校出具证明认可其应届生身份。
3. 地方就业政策的差异：不同地区对服兵役毕业生的应届生身份认定可能存在差异，如部分地区规定退伍后三年内视为应届生，不受三方协议影响。例如，某省人社厅规定“退役大学生士兵在退伍后三年内参加公务员或事业单位考试，视为应届生”，该生即使签了三方协议参军，仍可享受应届生待遇。

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