离职当天不发工资时，劳动者需避免以下错误行为：
1. 擅自拿单位财物抵扣工资：这种行为可能构成盗窃或侵占，不仅无法解决问题，还会让你面临法律责任，损害自身权益。
2. 放弃保留证据：即使没签劳动合同，工资条、考勤记录等间接证据也能辅助证明劳动关系和工资情况。放弃收集会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持。
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离职当天不发工资存在法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，你2023年1月1日离职，单位未发工资，若2024年2月1日才申请仲裁，且无时效中断、中止事由，仲裁委可能因超时效不予受理，导致无法仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏有效证据会影响权益保障。比如，离职时未保留劳动合同、工资条，仅提供同事聊天记录证明工资标准，但同事未出庭且单位否认，你的主张可能因证据不足不被支持，无法顺利要回工资。
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离职当天不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位经营困难协商延期支付：若单位确实资金周转困难，与你协商一致并签订书面延期支付协议（如约定离职后1个月内支付），则未在离职当天发工资不构成“无故拖欠”，需按协议执行，不能直接主张单位违法。
2. 劳动者未完成工作交接：若劳动合同约定“工资支付以完成工作交接为前提”，且你未按规定办理交接（如未移交重要资料、客户信息），单位可暂缓支付，直到你完成交接，处理重点是先履行交接义务。
3. 工资支付日逢法定节假日或休息日：若约定工资支付日为10日，而离职当天为10日且恰逢春节假期，单位可在假期结束后第一个工作日支付，此时未在离职当天（节假日）发工资属于合理情形，不视为拖欠。
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离职当天不发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：
该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”不要求离职当天支付，但强调“不得无故拖欠”。若劳动合同约定离职当天结清工资，单位未履行即违法；若未约定，但单位无正当理由未在合理期限（通常为最近工资支付日）支付，也构成“无故拖欠”。因此，无论是否有约定，只要单位无合法理由拖延离职工资，均违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求支付。

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