针对您“劳动争议被站点称离职怎么仲裁要工伤待遇赔偿”的问题，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”若站点称您已离职，但您能提供劳动合同、工资支付记录等证据，可依据该条款确认劳动关系。
同时，《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。因此，无论站点是否称您离职，只要能证明劳动关系存在，即可申请工伤认定。
综上，您需先通过劳动仲裁确认与站点的劳动关系，再依据《工伤保险条例》申请工伤待遇赔偿，这是主张工伤待遇的法定前提。
针对您“劳动争议被站点称离职怎么仲裁要工伤待遇赔偿”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些是确认劳动关系的核心依据，能直接反驳站点“离职”的主张。
2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，明确请求确认与站点的劳动关系，为后续工伤认定铺路。
3. 同步准备工伤认定材料：在仲裁期间，收集医疗诊断证明、事故现场照片、目击证人证言等工伤相关证据，待劳动关系确认后，立即向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 咨询专业律师：律师可根据您的具体情况（如站点是否违法解除、工伤严重程度等）制定个性化策略，提高仲裁和工伤认定的成功率。

选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年）及工伤认定的时间限制（事故发生后1年内申请）。

若您对证据收集或仲裁流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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针对您提出的“劳动争议被站点称离职怎么仲裁要工伤待遇赔偿”的问题，首先需明确核心前提是确认劳动关系，再申请工伤待遇仲裁。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若站点称您已离职，但您能证明离职前因工作受伤：需先通过劳动仲裁确认离职前与站点存在劳动关系，再凭劳动关系证明申请工伤认定，进而主张工伤待遇。
2. 若站点以“离职”为由否认劳动关系，但您有事实劳动关系证据（如工资记录、工作证等）：可直接向劳动仲裁委提交证据，要求确认劳动关系，为后续工伤待遇仲裁奠定基础。
3. 若站点违法解除劳动关系且您因工受伤：除确认劳动关系外，还可主张违法解除赔偿金，并同时要求工伤待遇赔偿。
针对您提出的“劳动争议被站点称离职怎么仲裁要工伤待遇赔偿”的问题，首先需明确核心前提是确认劳动关系，再申请工伤待遇仲裁。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若站点称您已离职，但您能证明离职前因工作受伤：需先通过劳动仲裁确认离职前与站点存在劳动关系，再凭劳动关系证明申请工伤认定，进而主张工伤待遇。
2. 若站点以“离职”为由否认劳动关系，但您有事实劳动关系证据（如工资记录、工作证等）：可直接向劳动仲裁委提交证据，要求确认劳动关系，为后续工伤待遇仲裁奠定基础。
3. 若站点违法解除劳动关系且您因工受伤：除确认劳动关系外，还可主张违法解除赔偿金，并同时要求工伤待遇赔偿。

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