个体工商户未签劳动合同，劳动者依法维权有依据。法律规定，个体工商户作为用人单位，与员工建立劳动关系须签书面合同。若未签，劳动者有权主张双倍工资，具体情形如下：
1. 工作满1个月未签，第二个月起用人单位支付双倍工资。
2. 工作未满1个月，个体工商户应尽快补签，避免法律风险。
3. 员工拒签合同，用人单位须书面通知终止劳动关系，规避赔偿责任。
4. 虽未签合同，但有实际用工（如发工资、考勤记录等），仍可能被认定为事实劳动关系，个体工商户需承担相应责任。
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个体工商户未签劳动合同，劳动者操作不当易致维权失败或权益受损。
1. 超过时效维权：应在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，拖延可能丧失胜诉权。
2. 未保留有效证据：若未保存工资单、考勤记录等关键材料，无法证明劳动关系，难主张双倍工资。
3. 盲目辞职或对抗：未明确权益时擅自离职或与雇主冲突，可能被视为自动解除劳动关系，影响后续维权。
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个体工商户未签劳动合同的法律后果，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用工起1个月内未订立书面合同的，应每月支付双倍工资。第八十二条明确，用工超1个月不满1年未签合同的，需每月支付二倍工资。
个体经济组织属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，因此必须签书面合同。否则，员工可依法申请劳动仲裁，主张双倍工资及确认劳动关系。
综上，未签合同的个体工商户将面临支付双倍工资等后果，影响企业形象和用工合规性。
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个体工商户未签劳动合同可能引发法律风险，劳动者需重视：
1. 双倍工资请求难支持：如某员工工作6个月未签合同，仲裁时无法提供工资支付记录或工作证等劳动关系证明，仲裁机构不予支持。
2. 劳动关系难确认：如仅口头协议，无书面记录或第三方证人，雇主否认雇佣关系，员工可能被认定为临时用工或合作关系，难维权。

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