公司工资分两账户发放是否合法，需依据法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，此条款仅规范了支付形式与及时性，未禁止多账户发放。但工资发放还需遵守税收和社保法规：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，员工工资薪金所得需依法缴纳个税，由公司代扣代缴。若分两账户发工资是为拆分收入、降低应纳税所得额以逃避个税，则违法；依据《社会保险法》，公司需按工资总额比例缴纳社保，若隐瞒部分收入降低社保基数，则损害员工权益，同样违法。因此，若分两账户发工资存在逃避税收或社保的行为，违反《个人所得税法》《社会保险法》等，不合法；若仅是合理经营安排且合规，则不违反《劳动法》第五十条精神。
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公司工资分两账户发是否合法，需结合具体情形判断，以下为详细分析：若公司分两账户发工资是为逃避税收或社保缴纳义务（如拆分工资降低应纳税所得额、压低社保基数），则该行为不合法。反之，若公司因合理经营需求（如员工异地业务往来）分账户发工资，且已依法足额缴纳税收和社保，未损害员工权益，同时工资总额、发放时间等符合劳动合同与法规约定，则一般合法。
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公司工资分两账户发存在法律风险，举例如下：
1. 员工社保权益受损：若公司仅以其中一个账户金额作为社保缴费基数，隐瞒另一账户收入（如月工资10000元分两账户各5000元，仅按5000元缴社保），将导致养老保险、医疗保险等待遇降低，退休养老金减少。
2. 税务风险：若公司拆分工资（如部分以“补贴”“报销”名义发放），未计入个税申报基数，员工可能面临补缴税款、滞纳金或罚款，虽主要责任在公司，但员工作为纳税义务人也需承担后果，且可能影响个人纳税信用。
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面对公司工资分两账户发的情况，劳动者需避免以下错误操作以维护权益：
1. 忽视工资发放记录保存：工资条、银行流水等凭证是证明工资总额与发放方式的关键，缺失可能导致无法维权。
2. 发现问题后不及时沟通：察觉异常时沉默不询问，会拖延问题、增加后续维权难度，错过协商解决时机。
3. 盲目认定合法或违法：看到分账户发工资就断定违法或合法，均不理性，合法性需结合具体情形判断，盲目下结论可能引发不必要纠纷或忽视权益受损事实。若对合法性存疑，无法自行判断，欢迎随时咨询我，我会根据你的具体情况提供分析与解答。

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