关于公司拖欠绩效不赔偿是否合法的问题，需要结合劳动合同约定及法律规定判断。
公司拖欠绩效工资不赔偿的行为通常不合法，员工可依法维权。

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件且员工已达标，公司无正当理由拖欠的，属于违法行为。
2. 若公司能提供有效证据证明员工未达到绩效工资发放条件（如绩效考核未通过），则不发放绩效工资可能合法。
3. 若公司因经营困难与员工协商一致暂缓发放绩效工资，且后续按约定补发，则暂不发放的行为不违法。
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公司拖欠绩效工资可能带来一些法律风险，需引起员工重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未及时维权，超过时效后，公司可能以时效已过为由拒绝支付，员工将无法通过法律途径追回拖欠的绩效工资。例如，员工在公司拖欠绩效工资一年后才申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委可能驳回员工的仲裁请求。
2. 经济损失风险：长期拖欠绩效工资可能导致员工经济收入减少，影响正常生活。例如，公司拖欠员工数月绩效工资，导致员工无法按时偿还房贷、车贷等债务，产生额外的利息和违约金。
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在处理公司拖欠绩效工资的问题时，需避免一些常见的错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权，导致无法追回拖欠的绩效工资。
2. 证据收集不全：未收集到明确的绩效约定、考核结果等关键证据，可能导致维权失败，无法证明公司存在拖欠行为。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，面临被辞退的风险。

若您对如何正确维权存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司拖欠绩效工资的合法性问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

绩效工资属于劳动报酬的一部分，若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效工资，且员工已满足发放条件，公司拖欠绩效工资的行为违反了上述法律规定。因此，员工有权要求公司支付拖欠的绩效工资，公司拒绝支付的行为不合法。

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