在追讨离职六年原公司未交社保的过程中，有一些常见的错误操作需要避免：1.拖延不及时行动：认为离职时间已久就放任不管，不及时查询社保记录和咨询相关部门，导致即使存在可挽回的情形也因时间流逝而错失机会。社保问题越及时处理，成功的可能性相对越高。2.证据收集不全或丢失：不重视劳动合同、工资条等关键证据的保存，导致在需要证明劳动关系和工资水平时无法提供有效证据，从而影响追讨的成功率。3.盲目投诉或仲裁：在不了解当地社保补缴政策和时效规定的情况下，盲目向社保部门投诉或申请劳动仲裁，可能因不符合受理条件而被驳回，既浪费时间又可能打击维权信心。如果您对如何正确操作存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致维权受阻。
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您离职六年追讨原公司未交社保，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：如前所述，社保补缴通常受2年时效限制。例如，您2018年离职，若直到2024年才想起追讨社保，且期间未向任何部门主张过权利，社保经办机构或劳动仲裁机构很可能以超过时效为由不予受理，您将无法通过法律途径强制原公司补缴。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与原公司存在劳动关系以及原公司未缴纳社保的事实。例如，您仅能口头说明在原公司工作过，但无法提供任何书面材料，社保部门或仲裁机构将难以支持您的主张，导致追讨失败。
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您离职六年追讨原公司未交社保的问题，关键在于时效和具体情况。以下为您分析不同情形下的可能性：离职后社保补交存在时间限制，能否追讨需结合具体情况判断。1.若您所在地区社保补缴申请时效为2年，且您在离职后2年内未向社保经办机构投诉或通过其他途径主张权利，可能已超过时效，难以通过常规途径追讨。2.若存在因用人单位原因导致您未能及时发现社保未缴纳，或用人单位存在欺诈、隐瞒等行为，您发现权利被侵害的时间可能从实际知晓时起算，若此时未超过2年，则仍有追讨可能。3.若原单位已注销或破产，即使未超过时效，也可能因用人单位主体不存在而导致追讨困难。
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您离职六年追讨原公司未交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.因用人单位原因导致未及时维权：如果原公司存在故意隐瞒未缴纳社保的事实，或者通过欺诈手段让您误以为社保已缴纳，导致您直至离职六年后才发现权利被侵害，此时诉讼时效可能从您发现之日起计算。若发现时间未超过2年，则仍有追讨的可能，这种情况下时效限制对您的影响会减小。2.原单位已注销或破产：若原公司在您离职后已办理注销登记或进入破产程序，即使您的追讨请求未超过时效，也会因用人单位主体资格消灭而难以实现补缴。此时您可能无法直接向原公司追讨，社保权益可能无法得到保障。3.特殊政策期间的补缴规定：在某些特殊时期，如国家或地方出台社保补缴专项政策，可能会放宽补缴的时效限制或简化流程。如果您离职六年恰逢此类政策实施，或许可以按照特殊政策的规定申请补缴，从而获得追讨的机会。

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