按小时算工资是否违法，取决于是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据《劳动法》第四十八条（2018年修正版）“最低工资保障制度”条款，以及《劳动合同法》第七十二条“非全日制用工小时计酬标准”条款，关键在于：非全日制用工需满足当地最低小时工资标准，且结算周期不超过15日；全日制用工若按小时计算，折算后月工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。
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按小时算工资本身合法，但需符合以下条件：1.非全日制用工：小时工资不低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不超过15日；2.全日制用工：若约定按小时计算，折算后月工资需不低于当地最低工资标准，且需符合加班工资等规定；若折算后低于标准，约定无效，用人单位需补足差额。
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涉及按小时算工资时，需避免以下常见错误以保障权益：1.忽视最低工资标准：不清楚当地最低小时工资标准，可能导致工资低于法定标准；2.不重视劳动合同条款：签订时未明确工资计算方式、支付周期等条款，后续维权困难；3.证据保存意识差：未保留工资条、考勤记录等，争议时无法举证证明主张。若存在上述问题，可咨询我为您解答并提供维权建议。
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按小时算工资可能面临两类法律风险：1.经济损失风险：若小时工资低于当地最低小时工资标准，将导致收入减少。例如，某地最低小时工资20元小时，用人单位按18元小时支付，劳动者每月工作160小时，将少得（20-18）×160=320元；2.维权困难风险：若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张小时工资标准时可能因证据不足难以被支持。

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