在五险相关事宜中，存在一些潜在法律风险点，结合实例说明如下：
1、用人单位未足额缴纳五险中的某项保险。例如某单位为省成本，仅为职工缴纳养老和医疗保险，未缴失业保险、工伤保险和生育保险。此时职工失业无法领失业金，工伤无法享工伤保险待遇，生育无法报销费用，权益受损。
2、职工因对五险了解不足导致待遇无法正常享受。比如某职工不清楚医保报销时限，生病住院后未及时提交材料，超过规定时限后医保部门拒报，职工需自担本可报销的医疗费用，造成经济损失。
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关于五险包括哪5险，我国相关法律有明确规定。结合具体法律条文分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确了我国社会保险体系中的五险种类，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您所询问的“五险”正是这五项，共同构成我国基本社会保险制度，为公民在不同人生阶段和特定情况下提供物质保障。
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您询问的五险具体包括以下五种社会保险，详细说明如下：
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 若您是在职职工，五险由用人单位和个人共同缴纳：养老、医疗、失业保险由单位和个人按比例承担，工伤和生育保险由单位全额缴纳；
- 若您是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老和医疗保险，无法缴纳其他三险；
- 若您是城乡居民，可参加城乡居民养老和医疗保险，这是五险中养老和医疗的另一种参保形式，与职工五险有所区别。
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五险虽有明确规定，但实际处理中存在特殊情况或例外情形，会影响五险缴纳和待遇：
1、部分特殊行业或岗位的五险缴纳有特殊规定。例如建筑行业农民工，因工作流动性大，一些用人单位可能按项目参加工伤保险，而非全员全年缴纳，这种方式可能影响农民工工伤保险待遇的享受时间和范围。
2、港澳台居民在内地就业的五险参保问题。根据相关规定，港澳台居民在内地（大陆）就业的，参照内地职工参加五险，但部分用人单位可能因对政策不熟悉，未为港澳台职工办理参保手续，影响其社保待遇。
3、退役军人的五险接续问题。退役军人退伍后进入用人单位工作，军队期间的社保如何与地方五险接续，有特殊政策规定，若接续不当，可能影响养老保险缴费年限计算等相关权益。

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